合规浪潮下的智慧航标:蚂蚁HR直播剖析“合规处理员工关系的实务操作”

辞退、裁减员工是企业必须处理,又是最难处理的工作,在解雇员工过程中“一着不慎,满盘皆输”的教训比比皆是,辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生重要的影响,蚂蚁HR作为人力资源领域内的佼佼者,自应承担相应的社会责任,为大家排忧解难。

为帮助企业HR规范解雇员工行为,防控风险,合法合理合规处理员工关系,蚂蚁HR特邀资深人力资源管理顾问与百强企业讲师,结合公司内人力资源专家相关建议,于9月11日举办了一场线上直播活动,吸引了大量企业用户的涌入与讨论。通过以案释法、以法释惑的方式,运用其丰富的实战经验,蚂蚁HR为企业提供具有实用性、针对性的合规处理建议,确保辞退流程合法合规,维护企业与员工双方的合法权益。

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辞退员工经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。蚂蚁HR接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;叧要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……其实,这些观点都是很危险的,实践发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

此外,因解雇行为而衍生出的年休假补偿、医疗期待遇、经济补偿金的计算、赔偿金的标准确定、服务期与竞业限制约定、违约金的主张等问题也是离职员工与企业的常见争议焦点,这些问题也使得用工风险及离职成本不断增大。

此次直播研讨提纲如下:

一、试用期内不得随意辞退员工

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

五、辞退员工的特殊限制

六、辞退员工的程序问题

为了降低风险和缓解人工成本压力,越来越多的企业开始采用“外包用工”,以达到精简组织结构、压缩人工成本、提高生产效率的经营目标。

从劳动关系角度进行区分,现有的企业普遍采用的用工方式有以下几种:一是全部与员工直接签订劳动合同的用工方式;二是与核心员工、管理层直接签订劳动合同,部分岗位实行劳务派遣;三是少部分关键岗位、管理层员工直接签订劳动合同,大部分基础性岗位实行岗位外包。

蚂蚁HR自成立以来,一直致力于为企业提供全方位、专业化的人力资源服务。截至目前,蚂蚁HR已为超过20万家企业客户提供过人力资源外包服务,业务范围广泛涵盖招聘外包、岗位外包、转移外包、人事代理、社保代理、代发工资等。针对企业在处理员工关系方面的需求,蚂蚁HR也免费提供了包括政策咨询、风险评估等服务,帮助企业识别潜在的用工风险点,并提出针对性的解决方案,帮助企业合理规避。凭借良好的企业信誉、专业价值,蚂蚁HR不断赢得政府、媒体、行业及客户的高度好评。

蚂蚁HR此次线上直播活动,不仅为企业提供了宝贵的用工风险规避指导与实战经验,这进一步彰显了蚂蚁HR在人力资源服务领域的专业实力和服务水平。未来,蚂蚁HR将继续秉承“专业、高效、贴心”的服务理念,为企业提供更加优质、全面的人力资源服务,助力企业实现稳健发展。

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